ADMINISTRACION DE SALARIOS UNAD 2014 RESPUESTAS

1

Marks: 1

La idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Apartir de la afirmación expresada podemos concluir:

Choose one answer.

	a. Los salarios constituyen uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	b. El manejo salarial repercute en el ambiente social del personal y la empresa.
	c. Manejar la idea de reducir costos en la producción de los empleadores y la constitución de la empresa.
	d. Los trabajadores dependen del salario para alimentarse vestirse y sanear sus deudas económicas.

Correct

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Question2

Marks: 1

Según la lectura; el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso, hoy constituye uno de los problemas más complejos de la economía de los pueblos. De acuerdo al anterior enunciado se vislumbra:

Choose one answer.

	a. El salario es una remuneración que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las políticas mundiales	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	b. La participación salarial es un proceso administrativo y social de la Nación
	c. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto
	d. El salario es un aliciente para poca producción de empleo mundial

Correct

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Question3

Marks: 1

Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio reciben dinero, dejando ver una equivalencia entre derechos y responsabilidades. Del anterior texto se deduce:

Choose one answer.

	a. Se expresa la idea de libertad empresarial
	b. Que se tiene la idea de economía
	c. Se constituye la problemática entre empleador y empleado
	d. Las empresas se fundan en la idea de intercambio	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

Correct

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Question4

Marks: 1

La remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:

Choose one answer.

	a. Prestación.
	b. Sueldo.
	c. Salario.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. Pago.

Correct

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Question5

Marks: 1

Analizando el mercado se plantea que los salarios son factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. El salario es la base de:

Choose one answer.

	a. La plusvalía
	b. La industria
	c. La economía	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	d. La empresa

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Question6

Marks: 1

De acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:

Choose one answer.

	a. Las bonificaciones habituales
	b. Las primas
	c. Las horas extras
	d. Los viáticos	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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1

Marks: 1

Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen, excepto:

Choose one answer.

	a. La Empresa
	b. Los Sindicatos
	c. El Estado
	d. La Familia	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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Question2

Marks: 1

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:

Choose one answer.

	a. Consulta la dualidad organizacional
	b. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Mantiene las estructuras de desempeño
	d. Facilita el progreso de los extrabajadores

Correct

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Question3

Marks: 1

Es el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterios hace referencia a:

Choose one answer.

	a. Salario Indirecto	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	b. Salario Real
	c. Salario Nominal
	d. Salario Directo

Correct

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Question4

Marks: 1

Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:

Choose one answer.

	a. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales
	b. Analiza los preceptos para el trabajador
	c. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria
	d. La compensación es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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Question5

Marks: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición.

Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad:

Choose one answer.

	a. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa
	b. Mejorar la calidad de empleado
	c. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización	¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temática trabajada
	d. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa

Incorrect

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Question6

Marks: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones según su composición. Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la sección de administración de salario:

Choose one answer.

	a. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización
	b. Garantizar igualdad.
	c. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa.
	d. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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1

Marks: 1

El recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe un recargo del 35%.
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas nocturnas que trabaja es:

Choose one answer.

	a. 6 horas nocturnas
	b. 5 horas nocturnas
	c. 9 horas nocturnas
	d. 4 horas nocturnas	CORRECTO una persona que trabaja desde la 6 de la tarde a 3 de la madrugada, trabaja 4 horas nocturnas

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Question2

Marks: 1

El Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:

Choose one answer.

	a. 35% sobre la hora ordinaria	CORRECTO El Recargo Nocturno corresponde al 35% sobre la hora ordinaria
	b. 25% sobre la hora ordinaria
	c. 75% sobre la hora ordinaria
	d. 15% sobre la hora ordinaria

Correct

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Question3

Marks: 1

La nomina de una empresa es $8.000.000 mensual, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es:

Choose one answer.

	a. $1.000.000.	CORRECTO, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es $1.000.000
	b. $640.000.
	c. $320.000
	d. $960.000.

Correct

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Question4

Marks: 1

Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:

Choose one answer.

	a. $556.352.
	b. $521.364.
	c. $566.700.	INCORRECTO, Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensión) no recibe el monto de $566.700
	d. $589.164.

Incorrect

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Question5

Marks: 1

Para los pagos a los parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar) los porcentajes que se emplean son, respectivamente:

Choose one answer.

	a. 3%, 2% y 4 %
	b. 2%, 3% y 4%	CORRECTO, los pagos a los parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar) los porcentajes que se emplean son 2%, 3% Y 4% respectivamente
	c. 3%, 4% y 2%.
	d. 4%, 3% y 2%

Correct

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Question6

Marks: 1

Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas diurnas que trabaja es:

Choose one answer.

	a. 3 horas diurnas
	b. 4 horas diurnas	CORRECTO una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, trabaja 4 horas diurnas
	c. 2 horas diurnas
	d. 5 horas diurnas

Correct

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Question7

Marks: 1

Un empleado con un sueldo de $900.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:

Choose one answer.

	a. $ 21.000
	b. $ 19.700
	c. $ 19.688	CORRECTO ya que ($3.750 hora ordinaria * 3 horas dominicales diurnas) * 1.75 = $19.688
	d. $ 20.000

Correct

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Question8

Marks: 1

Una persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:

Choose one answer.

	a. 150% sobre la hora ordinaria
	b. 110% sobre la hora ordinaria	INCORRECTO La hora extra nocturna dominical o festiva, no tiene un recargo del 110% sobre la hora ordinaria
	c. 100% sobre la hora ordinaria
	d. 75% sobre la hora ordinaria

Incorrect

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Question9

Marks: 1

La Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:

Choose one answer.

	a. 75% sobre la hora ordinaria	INCORRECTO Las horas extras no tiene un recargo del 75% sobre la hora ordinaria
	b. 15% sobre la hora ordinaria
	c. 25% sobre la hora ordinaria
	d. 35% sobre la hora ordinaria

Incorrect

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Question10

Marks: 1

Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador. 

De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012  en Colombia para un trabajador es:

Choose one answer.

	a. $6.695.000
	b. $6.962.800.
	c. $6.459.700
	d. $7.367.100	CORRECTO, el salario mínimo integral por mes en el año 2012 en Colombia para un trabajador es $7.367.100

Correct

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1

Marks: 1

 Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de Remuneración:

Choose one answer.

	a. Salario por Tiempo Fijo
	b. Salario Real
	c. Basado en la Producción
	d. Destajo	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

Correct

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Question2

Marks: 1

En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultáneamente intereses públicos y privadosPORQUE el Estado participa y su papel es pasivo o activo según el país en cuestión.

Choose one answer.

	a. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.	¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección
	b. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.
	c. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.
	d. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

Incorrect

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Question3

Marks: 1

Uno de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entre categorías profesionales:

Choose one answer.

	a. Movilidad del trabajo
	b. Costumbre y legislación
	c. El valor relativo del servicio	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	d. Interés relativo del trabajo

Correct

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Question4

Marks: 1

El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:

Choose at least one answer.

	a. Sencillos en su aplicación
	b. Son fáciles de explicar al personal	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	c. Ahorra costos de administración
	d. Son sencillos de calcular	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

Correct

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Question5

Marks: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.:

Enunciado: El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales PORQUE El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario.

Choose one answer.

	a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.
	b. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.	INCORRECTO, debe reforzar más sobre la lección
	c. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.
	d. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

Incorrect

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Question6

Marks: 1

El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:

1. Son predisposicionales.
2. Son sencillos de calcular.
3. Requiere programas formales de compensación.
4. Son fáciles de explicar al personal.

Choose one answer.

	a. 1 y 2 Correctas
	b. 1 y 3 Correctas
	c. 2 y 4 Correctas	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	d. 3 y 4 Correctas

Correct

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1

Marks: 1

En el método de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los puestos con objeto de determinar en qué grado se da cada uno de los factores que se usarán para la valuación, estamos refiriendonos a:

Choose one answer.

	a. Construir los grados de cada factor
	b. Asignar la puntuación a cada grado de cada factor.
	c. Validar el manual	¡INCORRECTO! Debe reforzar más sobre la lección
	d. Análisis del puesto

Incorrect

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Question2

Marks: 1

Este método se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y técnicos, el método al cual se hace referencia es:

Choose one answer.

	a. Total value
	b. Evaluación por Puntos
	c. Comparación por Factores
	d. De Matrices y Perfiles Hay	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

Correct

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Question3

Marks: 1

En el método de grados Mercer, la forma más común de analizar un puesto es a través de:

Choose one answer.

	a. La encuesta
	b. La descripción del puesto
	c. Las especificaciones del puesto
	d. La entrevista	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

Correct

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Question4

Marks: 1

Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el método de valuación de Comparación por Factores son:

Choose at least one answer.

	a. Requisitos físicos	Experiencia
	b. Experiencia
	c. Condiciones de trabajo	Experiencia
	d. Formación Académica

Correct

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Question5

Marks: 1

Uno de los siguentes es un método de valoración cualitativo:

Choose one answer.

	a. Evaluación por Puntos
	b. De Matrices y Perfiles Hay
	c. Clasificación por grados	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	d. Comparación por Factores

Correct

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Question6

Marks: 1

Según la lección, en el método de grados mercer para valuación de cargos, el parámetro Entrenamiento hace parte del factor:

Choose one answer.

	a. Responsabilidades
	b. Condiciones de trabajo
	c. Conocimientos	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	d. Experiencia

Correct

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Question7

Marks: 1

La progresión o puntuación correspondiente al grado E según el método de grados mercer es:

Choose one answer.

	a. 4
	b. 2
	c. 10
	d. 7	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

Correct

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Question8

Marks: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: Los sistemas de valuación nos ayuda a definir la posición de nuestros puestos en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización PORQUE para poder llevar a cabo la valoración no necesitamos llevar el análisis del puesto.

Choose one answer.

	a. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.
	b. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.	¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
	c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.
	d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

Correct

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Question9

Marks: 1

En el método de Comparación por Factores se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método :

Choose one answer.

	a. Responsabilidad
	b. Requisitos físicos
	c. Experiencia	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	d. Condiciones de trabajo.

Correct

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Question10

Marks: 1

Los parámetros utilizados en el método de grados mercer para valuación de cargos son:

Choose one answer.

	a. Conocimientos, Responsabilidades y Condiciones de Trabajo	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	b. Idiomas, Experiencia y Entrenamiento
	c. Equidad Interna, Competitividad y Efectividad
	d. Esfuerzo Físico, Condiciones y Riesgos

Correct

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1

Marks: 1

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta:

Cuando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal, siempre recurren a solucionar los problemas en:

1. Oficina de recursos humanos.

2. Oficina de recursos financieros.

3. Oficina de relaciones laborales.

4. Oficina de recursos materiales.

Choose one answer.

	a. 2 y 4 son correctas.
	b. 3 y 4 son correctas.
	c. 1 y 3 son correctas.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. 1 y 2 son correctas.

Correct

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Question2

Marks: 1

Los métodos de Valuación de cargos se dividen en dos grandes grupos como son Métodos no cuantitativos y lo cuantitativos. Uno de los siguientes métodos de valuación de cargos no es cuantitativo:

Choose one answer.

	a. Método de Comparación por Factores
	b. Método de Clasificación por Grados	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Método de Evaluación por Puntos
	d. Método de Total Value

Correct

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Question3

Marks: 1

Los métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:

Choose at least one answer.

	a. Sistema de Costos.
	b. Sistema de Propiedad.
	c. Sistema de Comparación por Factores.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. Sistema de clasificación por Grados.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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Question4

Marks: 1

Cuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a destajo, se refiere principalmente a que el pago se calculará basándose únicamente en:

Choose one answer.

	a. Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	b. Las bonificaciones por alcanzar la meta de producción
	c. La contabilización del número de horas trabajadas
	d. El cumplimiento de los objetivos establecidos

Correct

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Question5

Marks: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta, de acuerdo a los sistemas de incentivos:

Generalmente se plantea en los puestos enfocados a la venta, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de la venta de cada uno de los artículos que logre vender	Choose...    Incentivo por Méritos    Incentivo por Bonos de Producción    Incentivo por Experiencia y Conocimiento    Incentivo por Comisiones
Se pagan cuando se exceden ciertos niveles de producción, por lo general acompañados con sueldo básico fijo. Una variante de este sistema estimula al empleado por sus ahorros de tiempo, es decir, menos tiempo en el desempeño de una tarea	Choose...    Incentivo por Méritos    Incentivo por Bonos de Producción    Incentivo por Experiencia y Conocimiento    Incentivo por Comisiones
Constituyen aumentos en el nivel de la compensación otorgado a las personas en base a la evaluación de su desempeño, generalmente es decidido por el jefe inmediato junto con otros superiores, basado en esto se debe tener cuidado con la valoración subjetiva de los desempeños y con los principios de la administración de salarios.	Choose...    Incentivo por Méritos    Incentivo por Bonos de Producción    Incentivo por Experiencia y Conocimiento    Incentivo por Comisiones
Este sistema evalúa la importancia de un empleado para la organización, ya que no se basa en lo que hace sino en lo que puede hacer, se reconoce el esfuerzo que realiza al adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña o con el ramo de la empresa.	Choose...    Incentivo por Méritos    Incentivo por Bonos de Producción    Incentivo por Experiencia y Conocimiento    Incentivo por Comisiones

Partially correct

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Question6

Marks: 1

Acerca del pensamiento de Fromm, cuando se expresó sobre la importancia que se le da al monto de los salarios en las organizaciones, dijo que “ El fenómeno de abstraer la realidad y convertirla en un valor monetario, llega a ser tan eficaz que frecuentemente, la anteponemos a cualquier otra consideración humana o social”, fundamentalmente quiso decir que :

Choose one answer.

	a. Es muy importante el componente salarial para la empresa
	b. Para el cálculo total del salario debemos sumar todo lo pagado
	c. Las personas se valoran de acuerdo a sus ingresos percibidos
	d. El trabajador deja de ser persona y se convierte en cifra	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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Question7

Marks: 1

Si una empresa decide iniciar una Encuesta Salarial para aplicar en su organización, podemos afirmar que lo que realiza es:

Choose one answer.

	a. El estudio dirigido a determinar los niveles saláriales prevalecientes, para establecer sus propios niveles de remuneración	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	b. El análisis del efecto que produce la inflación sobre los salarios de cada sector productivo
	c. La encuesta que se realiza dentro de la empresa para conocer el nivel salarial medio
	d. El procedimiento realizado para conocer el valor relativo de cada puesto dentro de la organización

Correct

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Question8

Marks: 1

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta:

Dentro de la unidad de remuneración existen funciones orientadas para:

1. El trabajador.

2. La sociedad.

3. La utilidad.

4. La industria.

Choose one answer.

	a. 1 y 2 son correctas.
	b. 2 y 4 son correctas.
	c. 3 y 4 son correctas.
	d. 1 y 3 son correctas.	¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temática trabajada

Incorrect

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Question9

Marks: 1

Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:

Choose at least one answer.

	a. Productividad.
	b. Experiencia.	Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas de la Unidad
	c. Intelectuales y Físicos.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. Responsabilidades implícitas.

Partially correct

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Question10

Marks: 1

Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio reciben dinero, dejando ver una equivalencia entre derechos y responsabilidades. Del anterior texto se deduce:

Choose one answer.

	a. Que se tiene la idea de economía
	b. Se constituye la problemática entre empleador y empleado	¡Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas de la Unidad
	c. Se expresa la idea de libertad empresarial
	d. Las empresas se fundan en la idea de intercambio

Incorrect

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Question11

Marks: 1

Cuando hablamos de pagar al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo, nos estamos refiriendo al tipo de sistema de remuneración por:

Choose one answer.

	a. Salario por Destajo
	b. Salario por Tiempo Fijo	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Salario Basado en la Producción
	d. Salario Mixto

Correct

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Question12

Marks: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los objetivos o posibles usos del análisis y descripción de puestos de trabajo:

Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos.	Choose...    Formación    Evaluación del Desempeño    Selección de Personal    Reclutamiento
El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo	Choose...    Formación    Evaluación del Desempeño    Selección de Personal    Reclutamiento
El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto.	Choose...    Formación    Evaluación del Desempeño    Selección de Personal    Reclutamiento
Dado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por valores.	Choose...    Formación    Evaluación del Desempeño    Selección de Personal    Reclutamiento

Correct

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Question13

Marks: 1

La determinación del Salario Mínimo definido en el Código Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en Colombia, desde:

Choose one answer.

	a. 1.880
	b. 1.923	¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temática trabajada
	c. 1.990
	d. 1.945

Incorrect

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Question14

Marks: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.

Pregunta:

TESIS: El poder de negociación en su esencia favorece una distribución de la riqueza.

POSTULADO I: La organización de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones políticas y gremiales aumentan el poder negociador.

POSTULADO II: Aumenta la distribución del capital y la riqueza nacional.

Choose one answer.

	a. De la tesis sólo se deduce el postulado II.
	b. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.
	c. De la tesis se deduce el postulado I.
	d. De la tesis se deducen los postulados I y II.	¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temática trabajada

Incorrect

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Question15

Marks: 1

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta: 

En los procesos de organización de una empresa existen funciones para el buen desempeño de la misma. Dentro de las mas relevantes tenemos:

1. Disposición salarial.

2. Dificultad funcional.

3. Garantizar igualdad.

4. Control de costos.

Choose one answer.

	a. 1 y 2 son correctas.
	b. 3 y 4 son correctas.
	c. 2 y 4 son correctas.
	d. 1 y 3 son correctas.	¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temática trabajada

Incorrect

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