ADMINISTRACION DE SALARIOS ALGUNAS RESPUESTAS

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Marks: 1

Según la lectura; el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso, hoy constituye uno de los problemas más complejos de la economía de los pueblos. De acuerdo al anterior enunciado se vislumbra:

Choose one answer.

	a. La participación salarial es un proceso administrativo y social de la Nación
	b. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto
	c. El salario es una remuneración que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las políticas mundiales	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. El salario es un aliciente para poca producción de empleo mundial

Correct

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Question2

Marks: 1

En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por:

Choose one answer.

	a. Honorarios
	b. Especie
	c. Productividad	¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temática trabajada
	d. Paga

Incorrect

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Question3

Marks: 1

Según la lectura, se comienza a utilizar el papel moneda – dinero – para la adquisición de bienes y servicios en el siglo:

Choose one answer.

	a. XVII	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	b. XIX
	c. XVI
	d. XVIII

Correct

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Question4

Marks: 1

La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

1. Los cargos internos de la empresa.
2. Los salarios externos a la organización.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.
4. La propedéutica empresarial

Choose one answer.

	a. 2 y 4 Correctas
	b. 3 y 4 Correctas
	c. 1 y 3 Correctas	¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección
	d. 1 y 2 Correctas

Incorrect

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Question5

Marks: 1

Hacen parte de la estructura de costos totales de un proceso productivo o prestación de servicios en toda empresa:

Choose one answer.

	a. La Legislación Laboral y los Salarios
	b. Los Sindicatos
	c. Los Salarios y las Compensaciones Económicas
	d. La Legislación Laboral y las Compensaciones Económicas

Correct

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Question6

Marks: 1

La remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:

Choose one answer.

	a. Prestación.
	b. Salario.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Sueldo.
	d. Pago.

Correct

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1

Marks: 1

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convención colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:

Choose one answer.

	a. La constitución individual del salario
	b. La dualidad en el manejo empleado empleador
	c. Representa la consolidación de la remuneración salarial	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. La propedéutica administrativa y social

Correct

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Question2

Marks: 1

Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:

Choose one answer.

	a. Analiza los preceptos para el trabajador
	b. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria
	c. La compensación es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales

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Question3

Marks: 1

Es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:

Choose one answer.

	a. Salud Ocupacional
	b. Entrenamiento y Desarrollo	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Recursos Humanos
	d. Higiene y Seguridad

Correct

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Question4

Marks: 1

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo anterior hace referencia a:

Choose one answer.

	a. Firmas del mercado.
	b. Salarios pagados.
	c. Manejo del trabajo independiente.
	d. Manejo del salario directo e indirecto.	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

Correct

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Question5

Marks: 1

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:

Choose one answer.

	a. Mantiene las estructuras de desempeño
	b. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Consulta la dualidad organizacional
	d. Facilita el progreso de los extrabajadores

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Question6

Marks: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. 

Choose one answer.

	a. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.
	b. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.
	c. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.	¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección
	d. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

Incorrect

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1

Marks: 1

Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:

Choose one answer.

	a. $556.352.
	b. $589.164.
	c. $521.364.	INCORRECTO, Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensión) no recibe el monto de $521.364.
	d. $566.700.

Incorrect

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Question2

Marks: 1

El recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe un recargo del 35%.
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas nocturnas que trabaja es:

Choose one answer.

	a. 5 horas nocturnas
	b. 6 horas nocturnas
	c. 9 horas nocturnas
	d. 4 horas nocturnas	CORRECTO una persona que trabaja desde la 6 de la tarde a 3 de la madrugada, trabaja 4 horas nocturnas

Correct

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Question3

Marks: 1

Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador. 

De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012  en Colombia para un trabajador es:

Choose one answer.

	a. $7.367.100	CORRECTO, el salario mínimo integral por mes en el año 2012 en Colombia para un trabajador es $7.367.100
	b. $6.962.800.
	c. $6.695.000
	d. $6.459.700

Correct

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Question4

Marks: 1

La jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más o adicional de las 8 horas al día, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias se retribuyen:

Choose one answer.

	a. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo.
	b. Se retribuyen únicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.
	c. En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.	CORRECTO Las horas extraordinarias se retribuyen en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.
	d. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria será el doble del valor de una hora ordinaria de trabajo.

Correct

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Question5

Marks: 1

Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde hasta las 3 de la madrugada, el número de horas extras nocturnas que se le deben reconocer es:

Choose one answer.

	a. 4 horas extras nocturnas
	b. 3 horas extras nocturnas
	c. 1 hora extra nocturna	CORRECTO efectivamente es 1 hora extra nocturna
	d. 5 horas extras nocturna

Correct

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Question6

Marks: 1

Para los pagos a los parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar) los porcentajes que se emplean son, respectivamente:

Choose one answer.

	a. 3%, 2% y 4 %
	b. 2%, 3% y 4%	CORRECTO, los pagos a los parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar) los porcentajes que se emplean son 2%, 3% Y 4% respectivamente
	c. 3%, 4% y 2%.
	d. 4%, 3% y 2%

Correct

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Question7

Marks: 1

Un empleado con un sueldo de $900.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:

Choose one answer.

	a. $ 19.688	CORRECTO ya que ($3.750 hora ordinaria * 3 horas dominicales diurnas) * 1.75 = $19.688
	b. $ 19.700
	c. $ 21.000
	d. $ 20.000

Correct

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Question8

Marks: 1

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna, la cual incurre en un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado es:

Choose one answer.

	a. $7.500	CORRECTO ya que ($6.000 hora ordinaria * 1 hora extra diurna) * 1.25 = $ 7.500
	b. $5.500
	c. $7.000
	d. $6.500

Correct

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Question9

Marks: 1

La Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:

Choose one answer.

	a. 35% sobre la hora ordinaria
	b. 75% sobre la hora ordinaria
	c. 15% sobre la hora ordinaria
	d. 25% sobre la hora ordinaria	CORRECTO Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria

Correct

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Question10

Marks: 1

Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:

Choose one answer.

	a. $ 10.000
	b. $ 9.900
	c. $ 9.950
	d. $ 9.975	CORRECTO ya que ($2.375 hora ordinaria * 2 horas dominicales nocturnas) * 2.1 = $9.975

Correct

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1

Marks: 1

Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:

Choose at least one answer.

	a. Prima de Servicios	¡Incorrecto!, Debe reforzar mas sobre los temas
	b. Aportes Parafiscales
	c. Auxilio de Cesantías	¡Incorrecto!, Debe reforzar mas sobre los temas
	d. Deducciones para la EPS	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Partially correct

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Question2

Marks: 1

Dentro de los métodos utilizados para la evaluación de puestos, tenemos uno que trata de combinar los métodos cuantitativos y no cuantitativos, denominado:

Choose one answer.

	a. Total value
	b. Jerarquización
	c. Perfiles y matrices Hay	¡Correcto!,Perfiles y matrices Hay es el método que trata de combinar los métodos cuantitativos y no cuantitativos
	d. Comparación de factores

Correct

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Question3

Marks: 1

El salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como:

Choose one answer.

	a. Fijo
	b. En Dinero
	c. En Especie
	d. Ordinario	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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Question4

Marks: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:

Retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta	Choose...    Remuneración    Salario Indirecto    Salario    Salario Directo
Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización	Choose...    Remuneración    Salario Indirecto    Salario    Salario Directo
Es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado	Choose...    Remuneración    Salario Indirecto    Salario    Salario Directo
Es el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización	Choose...    Remuneración    Salario Indirecto    Salario    Salario Directo

Correct

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Question5

Marks: 1

En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario mensual. Esta definición es acerca de:

Choose one answer.

	a. Aportes y retención.
	b. Intereses de Cesantías.
	c. Prima de Servicios.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. Deducción salarial.

Correct

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Question6

Marks: 1

La Teoría de la Productividad Marginal sustituyó a:

Choose one answer.

	a. La Teoría del Nivel de Subsistencia
	b. La Teoría del Fondo de Salarios	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. La Doctrina del Salario Justo
	d. La Teoría de los Salarios de Karl Marx

Correct

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Question7

Marks: 1

Cuando hablamos de países que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperación, no podemos dejar de mencionar a:

Choose one answer.

	a. Colombia
	b. Bangladesh
	c. Alemania	¡Correcto!, Alemania ha desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperación
	d. EE.UU.

Correct

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Question8

Marks: 1

     Cuando la oferta de mano de obra escasea en relación al capital, los salarios  comienzan a aumentar gracias a la competencia para contratar el mercado. Esta idea hace referencia a:

                                                                           

Choose one answer.

	a. Productividad.
	b. Recesión.
	c. Oferta de trabajo.	¡Correcto!. Felicitaciones!!!
	d. Inflación.

Correct

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Question9

Marks: 1

     Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluación existen sistemas, uno de ellos es:

Choose one answer.

	a. Sistema de comparación de factores.
	b. Sistema de puestos.
	c. Sistema de clasificación.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. Sistema de punto.

Correct

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Question10

Marks: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relación a las clases de salarios:

Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su personal.	Choose...    Salario Mínimo    Salario en Especie    Salario en Dinero    Salario Ordinario
Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.	Choose...    Salario Mínimo    Salario en Especie    Salario en Dinero    Salario Ordinario
Es que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.	Choose...    Salario Mínimo    Salario en Especie    Salario en Dinero    Salario Ordinario
Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como a alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.	Choose...    Salario Mínimo    Salario en Especie    Salario en Dinero    Salario Ordinario

Correct

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Question11

Marks: 1

La retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo.

De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:

Choose one answer.

	a. Que un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo organizacional
	b. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Que el empleador paga por un servicio unilateral
	d. Que un empleado gana según su vinculo

Correct

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Question12

Marks: 1

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condición:

Choose at least one answer.

	a. Aportes Parafiscales
	b. Prima de Servicios	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Aportes para la EPS
	d. Los intereses sobre cesantías	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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Question13

Marks: 1

Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teoría a la cual nos referimos es:

Choose one answer.

	a. La Teoría del Nivel de Subsistencia
	b. La Teoría de los Salarios de Karl Marx
	c. La Teoría del Fondo de Salarios	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. La Teoría de David Ricardo

Correct

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Question14

Marks: 1

La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:

Choose one answer.

	a. Adam Smith.
	b. Jhon Bates.
	c. Jhon Stuart Mill.
	d. Henry Ford.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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Question15

Marks: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salarios tienen varias funciones según su composición. ¿Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la administración de salarios?:

Choose one answer.

	a. Garantizar igualdad
	b. Cumplir con las disposicones legales y mejorar la eficiencia administrativa
	c. Remunerar al empleado sin tener encuenta el cargo que ocupa	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización

Correct

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1

Marks: 1

Uno de los siguientes no es un factor que determina las diferencias salarales entre categorías profesionales:

Choose one answer.

	a. Coste requerido para adquirir la cualificación o preparación necesaria
	b. La abundancia relativa de ciertas especializaciones laborales	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	c. Interés relativo del trabajo
	d. Poder negociador comparativo

Correct

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Question2

Marks: 1

Una de las desventajas del Sistema de Remuneración Basado en la Producción es:

Choose one answer.

	a. Son sencillos de calcular
	b. Problemas de Relaciones Laborales	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	c. No ofrece ningún incentivo a la productividad
	d. La producción se incrementa por encima del estándar unitario establecido

Correct

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Question3

Marks: 1

El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:

Choose at least one answer.

	a. Son sencillos de calcular	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	b. Sencillos en su aplicación
	c. Ahorra costos de administración
	d. Son fáciles de explicar al personal	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

Correct

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Question4

Marks: 1

La determinación del salario mínimo de cobertura nacional fue regalmentado desde el año:

Choose one answer.

	a. 1945	¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección
	b. 1977
	c. 1949
	d. 1984

Incorrect

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Question5

Marks: 1

Los embargos al salario mínimo legal o convencional solo se autorizan en dos casos, uno cuando se favorece los créditos a cooperativas legales y en el segundo caso por razones de:

Choose one answer.

	a. Créditos comunales.
	b. Demandas penales.
	c. Pensión alimenticia.	CORRECTO, uno de los dos casos de embargos al salario mínimo es la Pensión alimenticia.
	d. Seguridad social.

Correct

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Question6

Marks: 1

 Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de Remuneración:

Choose one answer.

	a. Destajo
	b. Salario Real
	c. Salario por Tiempo Fijo	¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección
	d. Basado en la Producción

Incorrect

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1

Marks: 1

En el método de Comparación por Factores se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método :

Choose one answer.

	a. Responsabilidad
	b. Experiencia	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	c. Condiciones de trabajo.
	d. Requisitos físicos

Correct

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Question2

Marks: 1

Este método se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y técnicos, el método al cual se hace referencia es:

Choose one answer.

	a. Evaluación por Puntos
	b. Comparación por Factores
	c. De Matrices y Perfiles Hay	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	d. Total value

Correct

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Question3

Marks: 1

En el método de grados Mercer, la forma más común de analizar un puesto es a través de:

Choose one answer.

	a. La encuesta
	b. Las especificaciones del puesto
	c. La descripción del puesto	¡INCORRECTO! Debe reforzar más sobre la lección
	d. La entrevista

Incorrect

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Question4

Marks: 1

Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la empresa. Estos son:

Choose at least one answer.

	a. Sistema de puntos.	¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
	b. Sistema de comparación de factores.	¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
	c. Sistema de clasificación.
	d. Sistema de puestos.

Correct

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Question5

Marks: 1

Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la empresa. Estos son:

1. Sistema de puestos.
2. Sistema de puntos.
3. Sistema de clasificación.
4. Sistema de comparación de factores.

Choose one answer.

	a.  2 y 4 Correctas	¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
	b.  1 y 2 Correctas
	c.  3 y 4 Correctas
	d.  1 y 3 Correctas

Correct

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Question6

Marks: 1

Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el método de valuación de Comparación por Factores son:

Choose at least one answer.

	a. Requisitos físicos	Experiencia
	b. Experiencia
	c. Condiciones de trabajo	Experiencia
	d. Formación Académica

Correct

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Question7

Marks: 1

Según la lección, en el método de grados mercer para valuación de cargos, el parámetro Entrenamiento hace parte del factor:

Choose one answer.

	a. Conocimientos	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	b. Experiencia
	c. Responsabilidades
	d. Condiciones de trabajo

Correct

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Question8

Marks: 1

Definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por mes, de las siguientes hacen parte de esta categoría:

Choose at least one answer.

	a. Calificados
	b. No Calificados
	c. De ejecución	¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
	d. De supervisión	¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

Correct

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Question9

Marks: 1

En el método de Evaluación por Puntos se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método:

Choose one answer.

	a. Responsabilidad
	b. Experiencia
	c. Condiciones de trabajo.	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	d. Esfuerzo Físico

Correct

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Question10

Marks: 1

Uno de los siguentes es un método de valoración cualitativo:

Choose one answer.

	a. Evaluación por Puntos
	b. Clasificación por grados	¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
	c. De Matrices y Perfiles Hay
	d. Comparación por Factores

Correct

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1

Marks: 1

Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:

Choose at least one answer.

	a. Experiencia.	Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas de la Unidad
	b. Intelectuales y Físicos.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Responsabilidades implícitas.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	d. Productividad.

Correct

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Question2

Marks: 1

Las compensaciones pueden ser según su pago en forma de sueldos, salarios, primas en formas de comisiones y también se dan desde la perspectiva de la recompensa. Estos conceptos hacen parte de:

Choose at least one answer.

	a. Compensaciones Sociales.
	b. Compensaciones Específicas.
	c. Compensaciones Indirectas.
	d. Compensaciones Directas.

Incorrect

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Question3

Marks: 1

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta:

Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:

1. Intelectuales y físicos.

2. Responsabilidades implícitas.

3. Experiencia.

4. Productividad.

Choose one answer.

	a. 1 y 3 son correctas.
	b. 1 y 2 son correctas.
	c. 3 y 4 son correctas.
	d. 2 y 4 son correctas.

Incorrect

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Question4

Marks: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.

Pregunta:

TESIS: Para el análisis de cargos es importante una valoración de la estructura dentro de la información.

POSTULADO I: La información intelectual, física, de responsabilidades implícitas y de las condiciones del trabajo son fuente de análisis.

POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable.

Choose one answer.

	a. De la tesis sólo se deduce el postulado II.
	b. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.
	c. De la tesis se deduce el postulado I.
	d. De la tesis se deducen los postulados I y II.

Incorrect

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Question5

Marks: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los objetivos o posibles usos del análisis y descripción de puestos de trabajo:

Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos.	Choose...    Evaluación del Desempeño    Selección de Personal    Reclutamiento    Formación
El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto.	Choose...    Evaluación del Desempeño    Selección de Personal    Reclutamiento    Formación
Dado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por valores.	Choose...    Evaluación del Desempeño    Selección de Personal    Reclutamiento    Formación
El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo	Choose...    Evaluación del Desempeño    Selección de Personal    Reclutamiento    Formación

Correct

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Question6

Marks: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.
Pregunta:

El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones.PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

Choose one answer.

	a. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.	¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temática trabajada
	b. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.
	c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.
	d. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.

Incorrect

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Question7

Marks: 1

Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:

Choose at least one answer.

	a. Experiencia.	¡Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas
	b. Responsabilidades implícitas.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	c. Productividad.
	d. Intelectuales y físicos.	¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correct

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Question8

Marks: 1

La determinación del Salario Mínimo definido en el Código Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en Colombia, desde:

Choose one answer.

	a. 1.945	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	b. 1.923
	c. 1.990
	d. 1.880

Correct

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Question9

Marks: 1

Acerca del pensamiento de Fromm, cuando se expresó sobre la importancia que se le da al monto de los salarios en las organizaciones, dijo que “ El fenómeno de abstraer la realidad y convertirla en un valor monetario, llega a ser tan eficaz que frecuentemente, la anteponemos a cualquier otra consideración humana o social”, fundamentalmente quiso decir que :

Choose one answer.

	a. Es muy importante el componente salarial para la empresa
	b. Para el cálculo total del salario debemos sumar todo lo pagado
	c. El trabajador deja de ser persona y se convierte en cifra
	d. Las personas se valoran de acuerdo a sus ingresos percibidos

Incorrect

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Question10

Marks: 1

Enunciado: La valoración del puesto es el medio más objetivo y eficaz para cumplir el principio de equidad en la escala de remuneraciones, sirviendo también, de soporte para el sistema de promoción y contribución al mejoramiento del clima laboral, beneficiando al personal y a la empresa PORQUEestablece un conjunto ordenado de principios y reglas, fundamentado, en lo posible, en elementos objetivos y científicos.

Choose one answer.

	a. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón
	b. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposic
	c. La afirmación y la razón son VERDADERAS, pero la ra
	d. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

Incorrect

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Question11

Marks: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Pregunta:

La evaluación de desempeño sirve como estrategia en la escala de factores y escala numérica PORQUEEl análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.

Choose one answer.

	a. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.
	b. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.
	c. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.
	d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

Incorrect

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Question12

Marks: 1

Los métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:

Choose at least one answer.

	a. Sistema de Costos.
	b. Sistema de Comparación por Factores.
	c. Sistema de clasificación por Grados.
	d. Sistema de Propiedad.

Incorrect

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Question13

Marks: 1

Cuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a destajo, se refiere principalmente a que el pago se calculará basándose únicamente en:

Choose one answer.

	a. La contabilización del número de horas trabajadas
	b. El cumplimiento de los objetivos establecidos
	c. Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada
	d. Las bonificaciones por alcanzar la meta de producción

Incorrect

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Question14

Marks: 1

Los métodos de Valuación de cargos se dividen en dos grandes grupos como son Métodos no cuantitativos y lo cuantitativos. Uno de los siguientes métodos de valuación de cargos no es cuantitativo:

Choose one answer.

	a. Método de Clasificación por Grados	¡Correcto!, Felicitaciones!!!
	b. Método de Evaluación por Puntos
	c. Método de Total Value
	d. Método de Comparación por Factores

Correct

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Question15

Marks: 1

Si una empresa decide iniciar una Encuesta Salarial para aplicar en su organización, podemos afirmar que lo que realiza es:

Choose one answer.

	a. La encuesta que se realiza dentro de la empresa para conocer el nivel salarial medio
	b. El procedimiento realizado para conocer el valor relativo de cada puesto dentro de la organización
	c. El análisis del efecto que produce la inflación sobre los salarios de cada sector productivo
	d. El estudio dirigido a determinar los niveles saláriales prevalecientes, para establecer sus propios niveles de remuneración

Incorrect

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